Refleksjoner fra landslagsbenken

Foto: Petter Tran

På årets DNB NXT fikk vi høre spilleransvarlig for landslaget, Brede Hangeland i samtale med plassjef i DNB, Line Sverdrup Ulvesæter.
Hva kan vi lære av det som foregår på og utenfor banen? Og hvordan kan det overføres til laget man er på arbeidsplassen, avdelingene og teamene?

Dette tar vi med oss hjem og tenker på:

Positiv forskjellsbehandling og differensiering: Trenerne må legge til rette for individuell mestring og prestasjon, og også konstruktiv kritikk. Begynn med å skape sterke relasjoner oppfordrer Brede, slik at tillitten strekker seg langt. Hva skal du bruke tillitten til, tenker du kanskje? Å vinne kampene.
Tillit er ikke bare et klapp på skulderen, noen ganger er det å si “nå må du skjerpe deg”.

Har du en tilbakemelding som kan hjelpe laget, så er du forpliktet til å gi den. Denne kulturen bruker landslaget mye tid på. Så, skal du ha stjerner som Haaland og Ødegaard på jobblaget? Da må du optimalisere med ressurser. Når de rette forutsetningene er på plass, er det ingen unnskyldninger. “Alt er gjort, gå ut og vinn kampen” som Brede ville sagt. Men viktigst av alt: lagspillet.

Forsvar: De siste 10 årene har det vært en trend i internasjonal fotball å skape gode offensive spillere, men relativt sett færre forsvarsspillere. Årsak? Kunstgresset. Kunstgresset favoriserer den som har ballen. Og angrep vinner kanskje oppmerksomheten og de store overskriftene, men et forsvar med god risikohåndtering og stabilitet vinner kampene over tid.

Godt støtteapperat: Det er et stort team rundt landslaget, men ikke i internasjonal sammenheng. Likevel er det cirka 20 mennesker i støtteapparatet. Alt fra trenere, analytikere, medisinere, politi, kokk og PR-ekspert. Bygg laget, også utenfor banen!

Finne balansen: På landslaget har de en enorm bevissthet rundt å skru av og på. Ulike faser (1,2,3,4)  leder opp til kamp og i fase 4 skal alt skrus helt av. Team som tør å roe ned i riktige faser, står sterkere sammen når de må prestere under press. Både i fotballen og på arbeidsplassen.

Takk for nok et godt arrangement under Innovasjonsuken OPP.